Interview met Nico Bosker

Nico Bosker weet waarover hij praat. Het raadslid van de Cliëntenraad Den Haag & Leiden kwam na veertig jaar trouwe dienst bij een grafische onderneming op straat te staan. ‘Ons bedrijf reorganiseerde en de praktijkmensen werden ontslagen.’ Bosker bleef niet bij de pakken neerzitten, maar meldde zich direct aan bij werkplein Gouda. ‘Ik gaf mij op voor een training voor 55-plussers. De groepsdynamica was erg verschillend. Er zaten mensen bij van 62 en mensen van 55-plus die op een bijzonder onprettige manier hun loopbaan moesten onderbreken. Dat gaf wel een bepaalde sfeer aan de gesprekken. Het is erg belangrijk dat je niet te lang in een rouwproces blijft hangen. Je moet niet denken: De maatschappij heeft mij uitgekotst en dat is het dan. Dat is zinloos en daarmee loop je jezelf alleen maar voor de voeten. Daarom ben ik zelf ook snel met een opleiding gestart.’

‘De training voor 55-plus is zinvol. Daarom hebben wij als cliëntenraad er bij UWV ook voor gepleit de training voor alle 50-plussers beschikbaar te stellen. Dat is in 2014 ingevoerd’

Competentietest

Toch was de training ook zinvol, vertelt Bosker. ‘De uitgebreide competentietest bijvoorbeeld is ook heel handig bij je sollicitaties. Wel had ik het idee dat de kennis van de trainers niet helemaal up-to-date was. Zo vertelde een adviseur hoe je LinkedIn kunt gebruiken voor je zakelijke contacten. De mensen uit de groep, voor een groot deel ICT’ers, wisten daar echter meer over te vertellen dan de spreker zelf. Dat gaf wel een zekere spanning. Het is dus heel belangrijk om van tevoren goed te kijken wie en met welke achtergrond naar zo’n training komt. Dat adviseren wij UWV nu ook.’

Zoek oplossingen

Bosker hoorde via de vakbond CNV over de cliëntenraad van UWV. ‘Dat vond ik heel interessant. In zo’n raad kun je je ook een klein beetje met de spelregels bemoeien en dat leek mij wel zinnig, dus stelde ik mij kandidaat. Zo van niet mopperen maar degene opzoeken die daarover gaat. Als raadslid en ervaringsdeskundige heb ik vraagtekens geplaatst bij het succes van de 55-plus-trainingen en gevraagd hoeveel mensen er nu daadwerkelijk een baan door krijgen. Eigenlijk wist niemand dat, omdat dat ook moeilijk valt te meten. Je weet namelijk niet of iemand ook een baan had gekregen, als hij geen cursus had gevolgd. Tegelijkertijd vallen ook steeds meer banen weg. Daardoor komen nog steeds meer 50-plussers op straat te staan. De training op zich is zinvol. Daarom hebben wij als cliëntenraad in 2014 bij UWV ervoor gepleit de training voor alle 50-plussers beschikbaar te stellen. Dat is ingevoerd. Dan is er nog de scholingsvoucher voor 50-plussers. Het is heel goed om over je toekomst na te denken en vooral waar je energie uit kunt halen. Bent u 50-plusser en werkloos? Vraag dan een voucher aan, bezoek een inspiratiebeurs en doe die training. Je wordt er altijd beter van. En bouw een netwerk op. Netwerken zijn heel belangrijk om mensen die hun baan kwijt zijn in beweging te krijgen.’